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為全面推動(dòng)山東齊智設(shè)備公司組織變革，進(jìn)一步提高公司整體管理水平，加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)，8月27日，公司特舉行品管總監(jiān)、市場副總監(jiān)兩個(gè)關(guān)鍵高級管理崗位的競聘工作。
競聘會(huì)經(jīng)綜合管理部精心準(zhǔn)備組織，從最初發(fā)布競聘公告到最終結(jié)果評議，整個(gè)過程都是在“公平”“公開”“公正”的原則下高效進(jìn)行。本次競聘評委組由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及各部門員工代表組成。
競聘會(huì)上，競聘者分別進(jìn)行了精彩的個(gè)人演講和PPT展示，演講內(nèi)容包括個(gè)人簡介、主要工作業(yè)績、新崗位認(rèn)知以及競聘優(yōu)勢等。
競聘人王東澤把對質(zhì)量管理的認(rèn)識(shí)，形象生動(dòng)的比作一盤好菜，烹調(diào)一盤好菜不但要有好的食材（原材料），好的廚師（操作人員），還要按照順序放入標(biāo)準(zhǔn)調(diào)料（工藝流程）炒制，才會(huì)得到色香味俱全的美食（產(chǎn)品）。
競聘人胡麗芬，通過自己十幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，細(xì)致專業(yè)的為大家上了一堂調(diào)壓器知識(shí)普及課。
競聘人李穎，齊智設(shè)備公司“資深老人”，在競聘現(xiàn)場她談起設(shè)備公司的種種，如數(shù)家珍。她從接單、報(bào)價(jià)、排產(chǎn)、物流、招投標(biāo)、大客戶管理、系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理、紅圈管理等各個(gè)方面對自己競聘的崗位做了詳細(xì)闡述。
競聘人孫文九，他從擴(kuò)大市場空間，穩(wěn)定市場隊(duì)伍兩個(gè)方面對自己應(yīng)聘崗位談了自己的認(rèn)識(shí)。
競演結(jié)束后由公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及各部門員工代表組成的評委組對競聘人進(jìn)行了現(xiàn)場提問，每位評委專業(yè)的提問以及競聘人的從容應(yīng)答為競聘現(xiàn)場營造了良好的互動(dòng)氛圍。
集團(tuán)公司副總裁、山東齊智設(shè)備公司董事長姜兆巍對本次競聘會(huì)的組織開展給予了充分肯定。他指出，競聘工作做得越來越扎實(shí)，競聘過程的水平和質(zhì)量越來越高，每位競聘者都進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，并且都能夠打開思路對新崗位的認(rèn)知進(jìn)行一定廣度和深度的侃侃而談；他要求，要不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，做到持續(xù)創(chuàng)新，從管理思想革新等方面不斷向標(biāo)桿企業(yè)靠攏；要不斷推進(jìn)競聘競選、能者上庸者下的用人機(jī)制；要努力營造開放、包容的文化氛圍；在公司制度以及運(yùn)行機(jī)制上不斷創(chuàng)新，讓齊智設(shè)備公司的每位員工不斷成長，激發(fā)更大潛能，從而使公司實(shí)現(xiàn)新騰飛。
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